Governo processa agência de trabalho temporário com histórico de discriminação

Jul 20, 2023

Quando Andrea Williams se candidatou a um emprego no Automation Personnel Services, o gerente da filial da agência de empregos temporários nem mesmo deu a ela uma inscrição.

"Este é o trabalho de um homem", disse Ashlyn Stockstill a Williams, de acordo com um novo processo do governo contra a empresa com sede no Alabama.

Stockstill, então administrando a filial da empresa em Baton Rouge, Louisiana, era conhecida por seus insultos raciais e discriminação de rotina, dizem dois ex-funcionários. Ela constantemente usava a palavra com N e permitia que os empregadores contratassem trabalhadores temporários com base em raça, sexo e idade, disseram eles.

Quando pessoas como Williams faziam queixas formais de discriminação, Stockstill ria delas, disse Vicki Anselmo, uma das ex-recrutadoras.

"Ela dizia: 'Aquela vadia negra, quem ela pensa que é? Não vai acontecer nada comigo'", Anselmo lembra que seu ex-chefe disse.

Talvez algo aconteça agora. O escritório de Birmingham da Equal Employment Opportunity Commission processou a Automation na semana passada devido aos supostos comentários de Stockstill a Williams.

"Empregadores, incluindo agências de emprego, não podem se recusar a contratar mulheres com base em presunções ultrapassadas de que as mulheres não são capazes de realizar certos tipos de trabalho", disse o advogado regional da EEOC, C. Emanuel Smith, em comunicado.

A comissão descarta ou resolve a grande maioria de suas queixas sem litígio e em segredo. Uma ação judicial significa uma luta pública. E poderia potencialmente levar a um acordo para a empresa pagar salários e indenizações ou instituir mudanças em toda a empresa.

Anselmo, que saiu em 2014, disse que denunciou a Stockstill à alta administração, mas nada foi feito para impedir a discriminação. Stockstill passou a liderar a filial de Nova Orleans.

Em uma entrevista no ano passado, Stockstill disse a Reveal do The Center for Investigative Reporting: "Não discriminamos nenhuma raça, cor, gênero ou qualquer coisa dessa natureza". Ela encaminhou perguntas aos funcionários da Automação, que também negaram qualquer viés nas decisões de contratação. A automação não respondeu às perguntas sobre o processo.

Williams, a candidata ao emprego, abordou Stockstill sobre um trabalho de remessa e recebimento em um fabricante de grades de fibra de vidro em julho de 2012. Disseram a ela que era difícil e "não adequado para mulheres", afirma o processo. A automação contratou 55 pessoas, mas apenas uma mulher, para trabalhar na empresa de fibra de vidro naquele período, segundo a EEOC.

Williams apresentou uma queixa formal em outubro de 2012. A comissão não divulgou uma conclusão contra a empresa até janeiro de 2016, semanas depois que a Reveal publicou uma investigação sobre discriminação generalizada na Automation Personnel Services. Smith disse que não é incomum que os casos demorem tanto.

A EEOC também está conduzindo uma investigação mais ampla sobre discriminação na Automation e está buscando possíveis testemunhas.

A agência de trabalho temporário, por sua vez, encomendou sua própria investigação sobre as descobertas de Reveal, mas manteve os resultados em segredo.

Will Evans pode ser contatado em [email protected]. Siga-o no Twitter: @willCIR.

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